第277章 压力与态度

本来有点忧愁的老厂长突然笑了，说道：“你那是在浪费钱。”

“哈哈哈！”

就连老厂长都感觉市机械厂内部情况严重到不是几个专家能解决了的问题。

邢宝华给予老厂长答复，不参与回复，走自己的路，让别人说去吧！

别看邢宝华这么想，但市里打着为了保障电子厂思想稳定，他们从外省，省里和市里，真组织了专家团队。

“理是这个理，可别人不懂啊！一心向上，把钱交与国才是美德。不如这样，我们请一两位着名的老同志过来坐镇，堵上那些人嘴？”老厂长也是苦恼地帮着邢宝华想主意。

“李叔，不是我看不起老同志，而是他们的思想跟不上这个时代，咱们要学习外面的经验非常多，不管是IBM还是摩托，人家再那种资本市场还能保持几十年几百年发展不断扩大。

为什么？

职业化经理人模式，今年业绩达不到或给我省不了多少钱，最直接换总经理，撤换各类主管。

他们在不断地积累经验，找出使用他们自己的一套合理的方案。

即将用工作小组的名号，驻入到电子厂。

而且市里还替电子厂发声。指认真学习先进经验，不忘老传统。

认真接受人民的批评和各方社会团队的教育和思想指导工作。

及时改正错误观点，和什么什么路线等等。

反正漂亮的话已经说出去了，邢宝华不给市里面子也得给，反正老专家团队已经到位了。

这就是今天我们买来的经验。我们没能力自己发展，只会看到眼前不断的扩张。

李叔，市机械厂你最清楚不过了，能停下来回头看看哪里的不足吗？根本停不下来。我也是看到不好的苗头，才请人家过来诊断咱们的缺点。

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你也看到了，数据是最能表达的，按照现在模式用不了几年，就会下一个机械厂。

请一些老同志过来干嘛，请他们过来养老的吗！如果真有用，不妨我花钱把市机械厂整理一下。”